![Un écart de 10 centimes de rémunération entre deux salariés, dont l’un est handicapé, peut fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale.](https://www.avocats-amado.net/wp-content/uploads/2024/04/10-centimes-euro.jpg)
08 Avr Une différence de 10 centimes, peut-elle vraiment fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale ?
L’avocat Michaël Amado apporte des précisions aux EDITIONS LEGISLATIVES netPME sur cette question.
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