Rémunération due au salarié en cas de nullité du licenciement engendrant sa réintégration

Rémunération due au salarié en cas de nullité du licenciement engendrant sa réintégration

En cas de licenciement nul, le salarié qui sollicite sa réintégration a droit au paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’il aurait dû percevoir entre son éviction de l’entreprise et sa réintégration.

Toutefois, le salarié qui présente de façon abusive sa demande de réintégration tardivement, n’a droit, au titre de cette nullité, qu’à la rémunération qu’il aurait perçue du jour de sa demande de réintégration à celui de sa réintégration effective.

Arrêt n°56 du 13 janvier 2021 (19-14.050) – Cour de cassation – Chambre sociale – ECLI:FR:CCAS:2021:SO00056 | Cour de cassation



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